Engagement n°2 - Social et conditions de travail

Faire grandir nos collaborateurs et la diversité

Formation RSE des nouveaux embauchés

Parce que la formation est un levier majeur pour faire grandir les collaborateurs au sein de l’entreprise, CEPOVETT forme ses recrues à ses différents métiers et les sensibilisent aux enjeux RSE.

Ces formations, systématisées et proposées à tous les salariés nouvellement embauchés, sont délivrées par des experts du groupe, dans une logique de transfert de compétences.

Travailler autrement

Emmenés par une croissance soutenue depuis plusieurs années.

Les collaborateurs de CEPOVETT Group bénéficient d’opportunités d’évolutions métier, de mobilité sur le territoire ou de changements de fonction au sein du groupe. En permettant à ceux qui le désirent de progresser, par la formation continue ou en intégrant des jeunes en apprentissage, nous enrichissons notre savoir-faire collectif et favorisons la transmission de compétences.

  • Dès mon arrivée dans l’entreprise lors de mon parcours d’intégration, ce module de formation m’a permis de mieux comprendre les actions RSE du groupe CEPOVETT que j’avais découvertes au préalable sur le site internet CEPOVETT avant même mon recrutement. Cette sensibilisation est utile et concrète en adéquation avec les attentes de nos clients.
    Melisande BONY
    Commerciale Export Cepovett Group
  • Delphine Plassard, Chargée de mission Ressource Humaine CEPOVETT
    Après deux années Covid, il est essentiel d’engager les collaborateurs à travers un plan de formation adapté à leurs aspirations et à leurs besoins. Cette montée en compétences permet à l’entreprise de conserver ses savoir-faire à un haut degré de technicité et de s’adapter aux évolutions du marché, tout comme aux attentes de nos clients.
    Delphine PLASSARD
    Chargée de mission Ressource Humaine CEPOVETT
  • "Depuis le début de cette crise sanitaire je me sens complètement protégée au bureau : mesures de distanciation, gel hydro-alcoolique, rappel des consignes d’hygiène partout et masques textiles de protection pour tout le monde : l’accessoire indispensable que nous fabriquons nous-même dans les usines du groupe."
    Paula TEILLET
    Responsable Call Center Paris
  • Philippe Dalichoux CEPOVETT Group

    "Gagner un client, c’est comme monter sur un podium dans une compétition sportive. Le collaborateur comme le runner partage le même état d’esprit, le même goût de l’effort, de la combativité, et des challenges : se fixer individuellement et collectivement des objectifs, puis se dépasser pour les atteindre."

    Philippe DALICHOUX
    Directeur Commercial Grands Comptes CEPOVETT Group
  • Antonin MAUDUY

    "L’alternance est un atout majeur qui permet de décrocher son diplôme et d’acquérir une première expérience professionnelle en parallèle. Dans le domaine du digital il est important de mettre en pratique ses connaissances immédiatement, le secteur évoluant extrêmement vite. Cela me permet d’apprendre la théorie à l’école et d’appliquer ces connaissances sur le terrain grâce à des missions complètes et variées."

    Antonin MAUDUY
    Assistant Chef de Projet Webmarketing
  • Marlène GRENERON

    "En 2016, CEPOVETT Group a décidé de renforcer sa collaboration sur les activités de gestion des ressources humaines. Mon rôle consiste à accompagner l’entreprise sur l’ensemble des problématiques RH et d’apporter des conseils opérationnels, avec un objectif : mettre en place une véritable politique RH."

    Marlène GRENERON
    Responsable RH CEPOVETT Group
  • Pierre MINASSIAN

    "Ce projet d’extension de siège social CEPOVETT Group s’inscrit dans une vision architecturale respectueuse du bien-être des collaborateurs, de l’optimisation de l’espace et des flux. Le choix de matériaux nobles et recyclables, comme le bois, le verre, le métal ou le béton sont des solutions techniques aux propriétés lumineuses, thermiques et acoustiques performantes. Sans oublier l’intégration d’un écosystème forestier, recréé dans le patio au cœur du bâtiment, qui traduit parfaitement les fondements de l’entreprise : pérennité, naturalité, interdépendance, reconnexion du corps et de l’esprit pour le bien-être de tous."

    Pierre MINASSIAN
    Architecte DPLG/ agence au*m

NOTRE POLITIQUE RSE

AU SERVICE DE LA DURABILITÉ DE L'ENTREPRISE

Nos vêtements professionnels ont été conçus et fabriqués dans des conditions éthiques et socialement responsables. Ils contribuent, notamment, à la protection des droits humains, à la préservation des ressources naturelles et la sauvegarde de la biodiversité. Pour nous chaque geste compte, ceci est la preuve de notre engagement sincère en faveur des générations futures. #PositiveImpact