Parce que la formation est un levier majeur pour faire grandir les collaborateurs au sein de l’entreprise, CEPOVETT forme ses recrues à ses différents métiers et les sensibilisent aux enjeux RSE.
Ces formations, systématisées et proposées à tous les salariés nouvellement embauchés, sont délivrées par des experts du groupe, dans une logique de transfert de compétences. Avec la volonté de démystifier les sujets RSE, cette session de formation vise, en 1h30, à définir et expliquer les enjeux de développement durable/ RSE, les défis démographiques et climatiques, à travers une série d’illustrations de bonnes pratiques et de supports interactifs (Mooc C3D, bilan carbone individuel…). L’ensemble des champs d’application de la RSE dans l’entreprise, présentés et expliqués, forment les grands piliers de la culture de CEPOVETT et de sa politique RSE, matérialisée par 10 engagements concrets, dans une vision à 2030. En mettant l’accent sur la formation de ses salariés (également accessible en formation continue), le groupe renforce son expertise métier et l’acculturation de l’ensemble de ses collaborateurs aux sujets RSE.