Une politique RH au service de l'apprentissage

L’apprentissage est au coeur de la politique RH de CEPOVETT Group. L’entreprise affirme sa volonté de redonner aux jeunes générations qui ont pu s’éloigner de la filière textile l’envie de se former aux métiers de la confection, professions à la fois techniques et artistiques. CEPOVETT Group défend l’idée qu’un savoir-faire s’apprend à l’intérieur de l’entreprise. Une transmission des compétences - de tours de main - qui nécessite du temps pour l’accompagnement la formation des jeunes salariés par les anciens.

Cette démarche témoigne d’une volonté forte de réindustrialisation de toute la chaîne de valeur textile à forte valeur ajoutée (made in France, circuits courts, etc). Elle s’inscrit dans une logique de recrutement d’avenir, de transmission des savoir-faire au service de la garantie et de la pérennité de l’entreprise prouvant, ainsi, sa capacité à garder et faire grandit les talents au sein de son organisation multimarques.